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詳しくわかりやすい解答で繰り返し復習することで理解度が深まります。
問題が終わると評価が出ます。あなたは何問正解できるでしょうか？
日本初の総合適性検査として、企業の入社試験において高頻度で利用される。2012年の実績として、9,050社が利用しているほか、公務員試験の代わりに利用している自治体もある。学力や知識だけを問うものではなく、いろいろな側面から見て総合的に判断するテストであり、人物中心主義のニーズに応えたものとなっている。
実施形態としてテストセンター、インハウス（企業内PC受験型）、WEB実施、紙実施（マークシート）の4つの実施形態を提供している。現在、テストセンターは主要7都市に常設されている。
また、同様のものとして、管理職の適正を検査するNMAT、中堅社員の適正・能力を検査するJMATといわれる適正検査もリクルートマネジメントソリューションズより提供されている。
SPI総合検査（エスピーアイそうごうけんさ）は、リクルートマネジメントソリューションズ（旧社名：人事測定研究所→HRR）が提供する適性検査である。性格と能力の2領域を測定する。
SPIはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略である。